Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовые договоры с работниками со всеми изменениями и дополнениями к ним;

- личное дело работника;

- сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера работника, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- другие документы.


Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Проведение в организации мероприятий* по предупреждению и противодействию коррупции

*Для разработки и реализации мер по противодействию коррупции в организации могут использоваться Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

**В организации могут быть приняты локальные нормативные акты, содержащие положения, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции (антикоррупционная политика организации).

Этап 2.

Соблюдение работником государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании установленных законодательством запретов

*Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188.

Этап 3.

Должность работника

Этап 4.

Соблюдение работником* требования о предоставлении сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера**

*Требование о предоставлении сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера также распространяется на лиц, претендующих на занятие соответствующих должностей.

**В случае несоблюдения данного требования, при наличии оснований для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, работник может быть уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

***Порядок представления сведений определен Указом Президента РФ от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами РФ.

Этап 5.

При исполнении работником трудовых обязанностей:

*Возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

**Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Этап 6.

Действия работника при возникновении личной заинтересованности*

*В случае невыполнения предусмотренных действий, при наличии оснований для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, работник может быть уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Этап 7.

Место работы работника

Этап 8.

Соблюдение работником государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании установленного законодательством запрета

Этап 9.

Супруг (супруга) или несовершеннолетние дети работника государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании:

Этап 10.

Категория работника

*Далее по тексту проверочного листа именуется «Агентство».

Этап 11.

Работник государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов»

Этап 12.

Участие работника в органах управления и контроля коммерческих организаций обусловлено:

Этап 13.

Соблюдение работником государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании установленных законодательством запретов

Этап 14.

Нарушение работником государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании установленных законодательством запретов

Этап 15.

Работник государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании

Этап 16.

Владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций)

Этап 17.

Работник, владеющий ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций)

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих особенности труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 227 проверок