Проверочный лист «Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Перед началом проверки определите конкретную организацию, в отношении которой будете проводить проверку.


Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- коллективный договор; - соглашение;

- документы, подтверждающие представление в органы службы занятости информации о возможном массовом увольнении;

- документы, подтверждающие представление в профсоюзные органы информации о возможном массовом увольнении;

- документы, подтверждающие представление информации о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника в органы службы занятости;

- программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;

- иные документы.


Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Критерии массового увольнения для работодателя*

*В рамках данного проверочного листа осуществляется проверка в отношении работодателя – юридического лица (организации).

Этап 1.1.

Соответствие условий увольнения критериям массового увольнения*

*На основании документа о ликвидации (сокращении штата) следует издать приказ (распоряжение) о начале процедуры увольнения работников, в котором необходимо отразить этапы процедуры увольнения, конкретные шаги по ее проведению, должности, количество штатных единиц, подлежащих увольнению, а также указать дату решения об увольнении (для учета сроков, предусмотренных для предупреждения о предстоящем массовом увольнении).

Этап 2.

Соответствие критериям массовости высвобождения работников*

*В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

**При ликвидации предприятий, признанных несостоятельными (банкротами), применяются в установленном порядке специальные процедуры выполнения предприятиями своих обязательств перед работниками.

 

Для проверки соблюдения требований законодательства при увольнении в связи с ликвидацией обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм по порядку увольнения в случае ликвидации организации».

Этап 3.

Количество увольняемых работников

Этап 4.

Условия увольнения работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата

Этап 5.

Наличие первичной профсоюзной организации

Этап 5.1.

Уведомление первичной профсоюзной организации о возможных массовых увольнениях

Этап 5.2.

Срок представления информации о возможных массовых увольнениях в первичную профсоюзную организацию

Этап 6.

Уведомление органов службы занятости о возможных массовых увольнениях*

*Органы исполнительной власти по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут вынести решение о приостановке массового высвобождения либо о его поэтапном проведении, в зависимости от уровня безработицы в регионе.

Этап 7.

Срок представления информации о возможных массовых увольнениях в органы службы занятости

Этап 8.

Форма и содержание уведомления службы занятости

Этап 9.

Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению, и на обеспечение занятости этих работников

Этап 10.

Виды мероприятий, направленных на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению, и на обеспечение занятости этих работников, предусмотренных коллективным договором

Этап 11.

Наличие в коллективном договоре мероприятий, проводимых при кратковременном периоде снижения объемов производства

*Для проверки соблюдения требований законодательства при переводе работников на режим неполного рабочего времени обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка изменения трудового договора по инициативе работодателя».

Этап 12.

Выполнение обязательств по проведению мероприятий, направленных на содействие занятости в условиях массового высвобождения, содержащихся в коллективном договоре*

*При решении конфликтных ситуаций между администрацией и профсоюзами на предприятиях, проводящих массовое высвобождение работников, посредническую роль могут осуществлять органы исполнительной власти.

Этап 13.

Наличие договоренности о переговорах по изменению и дополнению коллективного договора*

*Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров

Этап 13.1.

Создание комиссии для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора

Этап 13.2.

Результат деятельности комиссии

*Достигнутые сторонами договоренности по реализации мероприятий оформляются в качестве приложения к коллективному договору.

 

**Финансирование мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий работникам в условиях массовых высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяется решениями сторон в процессе проведения переговоров в рамках их полномочий

Этап 14.

Выполнение договоренностей, достигнутых в результате коллективных переговоров о проведении мероприятий по содействию занятости в условиях массовых высвобождений

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах проверки

«Проверка соблюдения требований норм, связанных с организацией работы работодателя по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата проверки:
Продолжительность проверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 226 проверок