Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:

- уставные и другие документы, свидетельствующие о статусе направляющей и принимающей стороны;

- гражданско-правовой договор между направляющей и принимающей сторонами;

- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;

- трудовую книжку;

- личное дело пострадавшего в результате несчастного случая,

- приказ о делегировании своего представителя в состав комиссии, созданной другим работодателем;

- ведомость на получение заработной платы.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах*.

 

*Рекомендуется:

- для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении к работе иностранных граждан обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников»;

- для проверки соблюдения требований законодательства при привлечении к работе совместителей обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих по совместительству»;

- для проверки соблюдения требований законодательства при установлении испытания при приёме на работу обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка установления испытания при приеме на работу »;

- для проверки соблюдения требований законодательства при предоставлении отпуска обратитесь к проверочным листам раздела «Время отдыха» (подраздел «Отпуска») системы «Электронный инспектор».

Этап 1.

Категория работодателя*

*Работодателем в данном случае является направляющая сторона (частное агентство занятости или юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством имеет право предоставлять персонал).
Сведения об аккредитованных частных агентствах занятости содержатся в реестре, размещенном на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Договором, заключенным между частным агентством занятости и принимающей стороной, могут быть разграничены права и обязанности сторон при предоставлении отпуска работнику, отстранении его от работы, а также в отношении лиц, являющихся иностранными гражданами и работающих по совместительству.

Этап 2.

Момент заключения работником трудового договора с частным агентством занятости

Этап 3.

Цель направления работника к принимающей стороне

Этап 4.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

*За исключением добычи общераспространенных полезных ископаемых и разработки россыпных месторождений полезных ископаемых, осуществляемых открытым способом без применения взрывных работ, а также открытых горных работ с объемом разработки горной массы менее 1 миллиона куб. м. в год

Этап 5.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

Этап 6.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

Этап 7.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

Этап 8.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

Этап 9.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

Этап 10.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

Этап 11.

Работник направлен частным агентством занятости для выполнения работ

*За исключением объектов переработки угля (горючих сланцев).

Этап 12.

Согласие работника на работу у принимающей стороны

Этап 13.

Условие трудового договора о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору

Этап 14.

Особый статус работника, направляемого временно к принимающей стороне

Этап 15.

Работа, для выполнения которой направляется работник, не обладающий особым статусом

Этап 16.

Работа, для выполнения которой направляется работник с особым статусом

Этап 17.

Срок направления к принимающей стороне

Этап 18.

Наличие письменного дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении работника для работы у принимающей стороны*

*Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этап 19.

Порядок оформления дополнительного соглашения о направлении работника для работы у принимающей стороны

Этап 20.

Наличие в дополнительном соглашении обязательных сведений о направлении работника для работы у принимающей стороны

*За исключением принимающей стороны – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Этап 21.

Наличие в дополнительном соглашении о направлении работника для работы у принимающей стороны дополнительных условий

*Для проверки соблюдения требований законодательства при отстранении от работы обратитесь к проверочному листу «Проверка порядка отстранения от работы»

Этап 22.

Условия договора частного агентства занятости с принимающей стороной и дополнительные условия дополнительного соглашения частного агентства занятости с работником

Этап 23.

Внесение в трудовую книжку сведений о работе у принимающей стороны

Этап 24.

Оплата труда

Этап 25.

Работа с вредными и/или опасными условиями труда

* Для проверки соблюдения требований законодательства при регулировании труда работников, занятых на подземных работах и работах с вредными условиями труда обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда».

Этап 26.

Информация о характеристике условий труда на рабочем месте

Этап 27.

Размер компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда

Этап 28.

Несчастный случай с направленным работником

*Для проверки соблюдения требований законодательства при наступлении несчастного случая обратитесь к проверочным листам раздела «Расследование несчастных случаев на производстве» системы Электронный инспектор.

Этап 29.

Включение представителя направившей стороны в состав комиссии по расследованию несчастного случая

Этап 30.

Целевой инструктаж

Этап 31.

Специальная категория юридического лица, к которому направляется работник

*Аффилированные лица – юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность других юридических лиц.

Этап 32.

Цель направления работника к принимающей стороне, отнесенной к специальной категории

Этап 33.

Срок направления работника к принимающей стороне, отнесенной к специальной категории

Этап 34.

Согласие работника на работу у принимающей стороны, отнесенной к специальной категории

Этап 35.

Оплата труда у принимающей стороны, отнесенной к специальной категории

Этап 36.

Работа с вредными и/или опасными условиями труда

*Для проверки соблюдения требований законодательства при регулировании труда работников, занятых на подземных работах и работах с вредными условиями труда обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда».

Этап 37.

Информация о характеристике условий труда на рабочем месте

Этап 38.

Компенсация за работу с вредными и/или опасными условиями труда у принимающей стороны, отнесенной к специальной категории

Этап 39.

Несчастный случай с направленным работником

*Рекомендуется пройти тесты раздела «Расследование несчастных случаев на производстве» системы «Электронный инспектор».

Этап 40.

Включение представителя направившей стороны в состав комиссии по расследованию несчастного случая

Этап 41.

Целевой инструктаж

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:
Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Вы прошли 1 из 546 проверок