Проверочный лист «Работа в загранучреждениях (дипломатических, консульских учреждениях РФ)»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Проверка соблюдения требований по регулированию труда работников, направляемых на работу в загранучреждения» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
- трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работ;
- личная карточка работника;
- документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка;
- иные документы (при наличии).

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Категория лица, направляемого на работу в представительство Российской Федерации

А. Лицо, направляемое на работу в представительство РФ, состоит в трудовых отношениях с работодателем

Б. С лицом, направляемым на работу, заключается трудовой договор

Назад Продолжить

Этап 2.

Документы, представленные при приеме на работу лицом, направляемым на работу в представительство Российской Федерации*

А. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Б. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы** В. Трудовая книжка (при наличии) Г. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии) Д. Документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу) Е. Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) Ж. Ничего из вышеперечисленного

*Для проверки соблюдения требований законодательства по порядку предъявления документов при приеме на работу обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований норм, устанавливающих порядок предъявления работником документов при приеме на работу (кроме лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, принудительных работ, обязательных работ)».

**См. Постановление Правительства РФ от 10.04.2003 № 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей».

Назад Продолжить

Этап 3.

Срок заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

А. Трудовой договор с работником заключен на срок до трех лет

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 4.

Истечение срока трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

А. Срок трудового договора работника истек

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 5.

Действия работодателя по истечении срока трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

А. Трудовой договор с работником перезаключен на новый срок

Б. Трудовой договор с работником прекращен в связи с истечением срока трудового договора

В. Иное

Назад Продолжить

Этап 6.

Внесение изменений в трудовой договор работника, направляемого на работу в представительство РФ за границей

А. В трудовой договор внесены изменения о сроке работы за границей Б Дополнительным соглашением срок работы за границей установлен до трех лет В. В трудовой договор внесены изменения об условиях работы за границей Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 7.

Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

А. Истек срок, установленный при направлении работника на работу в представительство Российской Федерации за границей

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 8.

Действия работодателя по истечении срока направления на работу в представительство Российской Федерации

А. С работником оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока работы за границей

Б. Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена в связи с истечением срока направления работника на работу в представительство Российской Федерации

В. Иное

Назад Продолжить

Этап 9.

Досрочное прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей

А. Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 11.

Гарантии работнику, состоящему в трудовых отношениях, после окончания работы за границей

А. Работнику предоставлена прежняя или равноценная работа (должность)

Б. Работнику предоставлена другая работа (должность) при отсутствии прежней или равноценной работы

В. Иное

Назад Продолжить

Этап 12.

Порядок предоставления работнику другой работы

А. Получено письменное согласие работника на предоставление ему другой работы (должности) при отсутствии прежней или равноценной работы (должности)

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 13.

Досрочное прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей

А. Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 15.

Выплата компенсаций в связи с прекращением работы в представительстве Российской Федерации за границей

А. Выплачены суточные за время нахождения в пути следования к месту работы, в том числе членам семьи работника (супруг, супруга, их несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), выезжающим как вместе с работником, так и отдельно от него Б. Оплачены расходы, включая расходы на переезд членов семьи, на проезд воздушным и(или) железнодорожным транспортом В. Оплачены расходы, включая расходы на переезд членов семьи, на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок Г. Оплачены расходы на провоз не более 80 килограммов багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи Д. Оплачены расходы, включая расходы на переезд членов семьи, на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов Е. Оплачены расходы, включая расходы на переезд членов семьи, за выдачу (получение) виз Ж. Оплачены расходы в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Российской Федерации (включая пограничные пункты) З. Оплачены расходы в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства И. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 16.

Установление условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

А. Условия труда и отдыха работника определены в локальном нормативном акте соответствующего представительства и трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 17.

Порядок установления условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

А. Работник ознакомлен с локальными нормативными актами и трудовым договором (дополнительным соглашением), определяющими условия труда и отдыха Б. Условия труда и отдыха в представительстве Российской Федерации за границей, предусмотренные локальным нормативным актом и трудовым договором (дополнительным соглашением), не ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 18.

Страна, где находится представительство РФ, на работу в которое направляется работник

А. Страна работы работника входит в перечень стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 19.

Предоставление дополнительного отпуска

А. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в размере, предусмотренном Приказом Министерства иностранных дел РФ от 8 августа 2011 г. № 14299

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 21.

Предоставление материально-технического обеспечения работникам представительств Российской Федерации за границей

А. Работнику выплачена заработная плата или тарифная ставка (оклад) в рублях со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы Российской Федерации Б. Со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с заработной платой (тарифной ставкой (окладом)) в рублях работнику выплачивается должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления) В. За время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка в рублях Г. За время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления) Д. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 22.

Обеспечение жильем работников представительств Российской Федерации за границей

А. Работнику предоставлена квартира с мебелью

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 23.

Порядок обеспечения жильем работников представительств Российской Федерации за границей

А. Площадь квартиры соответствует Постановлению Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» Б. Квартира предоставляется только одному из работающих членов семьи В. Квартира оплачивается за счет средств представительства Г. Коммунальные услуги оплачиваются работником за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами Д. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 24.

Основания компенсации проезда в отпуск и обратно

А. Стоимость проездных документов работника и членов его семьи из страны пребывания до г. Москвы и обратно превышает 50 процентов должностного окладаработника в иностранной валюте (включая надбавку к должностному окладу в иностранной валюте, при ее наличии) Б. Компенсация производится один раз в год В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 25.

Порядок компенсации проезда в отпуск и обратно

А. Работнику компенсирована разница между стоимостью проездных документов и 50 процентами должностного оклада в иностранной валюте (включая надбавку к должностному окладу в иностранной валюте, при ее наличии)

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 26.

Составляющие заработной платы работника, направляемого на работу в представительство Российской Федерации за границей

А. Заработная плата работника включает месячный должностной оклад Б. Заработная плата работника включает ежемесячные выплаты В. Заработная плата работника включает иные дополнительные выплаты Г. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 27.

Обстоятельства необходимости предоставления медицинской помощи

А. Медицинская помощь необходима заболевшему работнику

Б. Медицинская помощь необходима заболевшему члену семьи работника

В. Иное

Назад Продолжить

Этап 28.

Период временной нетрудоспособности работника

А. Период временной нетрудоспособности работника превышает 2 месяца

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 29.

Порядок материального обеспечения работника в период его временной нетрудоспособности, срок которой не превышает 2 месяцев

А. Работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации Б. Работнику выплачен должностной оклад и надбавка к должностному окладу (при наличии) в иностранной валюте В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 29.1.

Порядок материального обеспечения работника в период его временной нетрудоспособности, срок которой превышает 2 месяца

А. Работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации Б. Работнику за первые 2 месяца периода нетрудоспособности выплачен должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления) В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Этап 30.

Тип необходимой медицинской помощи

А. Стоматологическое протезирование

Б. Родовспоможение

В. Плановая операция

Г. Иное

Назад Продолжить

Этап 31.

Оплата медицинской помощи

А. Работнику или члену его семьи оплачена медицинская помощь, в том числе в случаях, требующих экстренного помещения больного в стационарное лечебное заведение

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 32.

Основание предоставления материального обеспечения

А. Работник, направляемый на работу в представительство РФ за границей, умер

Б. Иное

Назад Продолжить

Этап 33.

Гарантии, предоставляемые в случае смерти работника, направленного на работу в представительство РФ за границей

А. Членам семьи работника выплачена материальная помощь в размере 50 процентов расчетного оклада посла Российской Федерации Б. Членам семьи работника возмещены расходы, связанные с переездом в Российскую Федерацию, в порядке и на условиях, предусмотренных при прекращении работником работы в представительстве В. Ничего из вышеперечисленного

Назад Продолжить

Акт о результатах самопроверки

«Работа в загранучреждениях (дипломатических, консульских учреждениях РФ)»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Работа в загранучреждениях (дипломатических, консульских учреждениях РФ)»

Дата самопроверки:

Продолжительность самопроверки:

Проверочный лист «Работа в загранучреждениях (дипломатических, консульских учреждениях РФ)»

Этап 1.

Категория лица, направляемого на работу в представительство Российской Федерации

Этап 2.

Документы, представленные при приеме на работу лицом, направляемым на работу в представительство Российской Федерации*

Этап 3.

Срок заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

Этап 4.

Истечение срока трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

Этап 5.

Действия работодателя по истечении срока трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

Этап 6.

Внесение изменений в трудовой договор работника, направляемого на работу в представительство РФ за границей

Этап 7.

Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Этап 8.

Действия работодателя по истечении срока направления на работу в представительство Российской Федерации

Этап 9.

Досрочное прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей

Этап 10.

Основания досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Этап 11.

Гарантии работнику, состоящему в трудовых отношениях, после окончания работы за границей

Этап 12.

Порядок предоставления работнику другой работы

Этап 13.

Досрочное прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей

Этап 14.

Основания досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Этап 15.

Выплата компенсаций в связи с прекращением работы в представительстве Российской Федерации за границей

Этап 16.

Установление условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Этап 17.

Порядок установления условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Этап 18.

Страна, где находится представительство РФ, на работу в которое направляется работник

Этап 19.

Предоставление дополнительного отпуска

Этап 20.

Выплата компенсаций в связи с переездом к месту работы

Этап 21.

Предоставление материально-технического обеспечения работникам представительств Российской Федерации за границей

Этап 22.

Обеспечение жильем работников представительств Российской Федерации за границей

Этап 23.

Порядок обеспечения жильем работников представительств Российской Федерации за границей

Этап 24.

Основания компенсации проезда в отпуск и обратно

Этап 25.

Порядок компенсации проезда в отпуск и обратно

Этап 26.

Составляющие заработной платы работника, направляемого на работу в представительство Российской Федерации за границей

Этап 27.

Обстоятельства необходимости предоставления медицинской помощи

Этап 28.

Период временной нетрудоспособности работника

Этап 29.

Порядок материального обеспечения работника в период его временной нетрудоспособности, срок которой не превышает 2 месяцев

Этап 29.1.

Порядок материального обеспечения работника в период его временной нетрудоспособности, срок которой превышает 2 месяца

Этап 30.

Тип необходимой медицинской помощи

Этап 31.

Оплата медицинской помощи

Этап 32.

Основание предоставления материального обеспечения

Этап 33.

Гарантии, предоставляемые в случае смерти работника, направленного на работу в представительство РФ за границей

Акт о результатах самопроверки

«Работа в загранучреждениях (дипломатических, консульских учреждениях РФ)»

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Работа в загранучреждениях (дипломатических, консульских учреждениях РФ)»

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Рекомендации:

Распечатать: