Главная

Тема: Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Ситуация:

Работник исполняет свои трудовые обязанности в г. Мурманск (район Крайнего Севера). Работник на третий год работы написал заявление с просьбой об оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (г. Сочи) и обратно.

Ранее с данной просьбой работник к работодателю не обращался. Работодатель оплатил проезда и провоза багажа только в одну сторону.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации работник правомерно просил работодателя об оплате ему проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (г. Сочи) и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Действия же работодателя неправомерны.

Работодатель обязан был оплатить проезд работника и его багажа как до г. Сочи, так и обратно, поскольку данный работник имеет право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

В изложенной ситуации работник имеет право требовать оплаты проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Принять заявление от работника об оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

2. Издать приказ об оплате работнику проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно .

3. Произвести оплату проезда и провоза багажа работника к месту использования отпуска и обратно.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец заявления о компенсации расходов на проезд и провоз багажа.rtf 64.4 Kb
Образец приказа о компенсации расходов на проезд и провоз багажа.rtf 46.4 Kb