Главная

Тема: Гарантии и компенсации донорам

Ситуация:

Работнику установлена 5-тидневная рабочая неделя. Работник является донором крови и в пятницу сдал кровь, в связи с чем, в этот день он не вышел на работу. Работодатель отказался присоединять дополнительный день отдыха, положенный работнику после дня сдачи крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску работника. Свой отказ работодатель мотивировал тем, что дополнительный день отдыха пришелся на следующий день - субботу, который и так является для работника выходным днем.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В изложенной ситуации работник имел право сдать кровь в рабочий день и быть освобожденным от работы. Работник имел право на предоставление работодателем дополнительного дня отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Действия же работодателя в данной ситуации являются неправомерными. Работодатель был обязан по желанию работника, сдавшему кровь, присоединить дополнительный день отдыха, положенный работнику к его ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). 

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник в течение одного года со дня сдачи крови имеет право написать заявление на имя работодателя о присоединении дополнительного дня отдыха, положенного ему после дня сдачи крови, к его ежегодному оплачиваемому отпуску и приложить к нему справку из соответствующего медицинского учреждения, подтверждающую факт донорства.

2. Работодатель обязан принять данное заявление и издать приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого дня отдыха присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови.rtf 44.4 Kb
Образец приказа о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха.rtf 51.0 Kb