Главная

Тема: Временный перевод на другую работу

Ситуация:

Работник был принят на должность начальника цеха. Через некоторое время в связи с образованием простоя работодатель издал приказ о временном переводе работника на должность мастера цеха на срок 1 месяц с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В изложенной ситуации работодатель не имел права временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу, требующую более низкой квалификации (мастер цеха), без письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работник имеет право отказаться выполнять не обусловленную трудовым договором работу и требовать перевода на прежнюю должность.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен издать приказ об образовании простоя в организации.

2. Работодатель должен получить письменное согласие работника на его перевод на работу, требующую более низкой квалификации (мастер цеха).

3. При получении письменного согласия от работника работодатель должен издать приказ о временном переводе работника на другую работу с сохранением заработка по прежней работе.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа об объявлении простоя.rtf 63.4 Kb
Образец приказа об образовании простоя в организации.rtf 46.6 Kb
Образец согласия работника на временный перевод на другую работу.rtf 46.8 Kb
Образец приказа о временном переводе работника на другую работу.rtf 108.2 Kb