Главная

Тема: Ежегодный оплачиваемый отпуск надомников

Ситуация:

Работник принят на должность бухгалтера с условием о выполнении работы на дому. При составлении в декабре графика отпусков на следующий год работник не был включен в график. По истечении полугода с момента трудоустройства работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, в удовлетворении которого работодателем было отказано. По мнению работодателя, отпуск работнику-надомнику не положен, поскольку он не присутствует в офисе работодателя, а выполняет свою работу на дому.

Анализируем ситуацию

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ст. 310 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Таким образом, работник должен быть включен в график отпусков на текущий год. Мнение работодателя о зависимости отпуска от присутствия работника в офисе ошибочно. Он обязан предоставить надомнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от места исполнения трудовой функции.

Если работодатель отказывается добровольно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При составлении графика отпусков работодатель обязан включить в него отпуск надомника.

2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.

3. Если работник не включен в график отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. После согласования даты начала и срока отпуска работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.