Главная

Тема: Увольнение по результатам испытания работника, с которым заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев

Ситуация:

По срочному трудовому договору работник был принят на работу на срок до 2 месяцев. Трудовой договор содержал условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком две недели. Спустя десять дней с момента трудоустройства работодатель уведомил работника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания. По истечении трех дней с момента уведомления работник уволен на основании части первой ст. 71 ТК РФ.

Анализируем ситуацию

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ соглашение об испытании является дополнительным условием трудового договора. Однако дополнительное условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Таким образом, увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания в данной ситуации незаконно, поскольку условие об испытании ухудшает положение работника по сравнению с нормой ст. 289 ТК РФ.

Если работодатель отказывается добровольно восстановить работника на работе, работник имеет право обратиться в суд, а также направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу на срок до 2 месяцев, а следовательно, расторгать с работником трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"