Главная

Тема: Оплата труда при задержке в пути на вахту

Ситуация:

Работник направлен на работу вахтовым методом в район Крайнего Севера. К месту выполнения работ из вахтового поселка работник доставляется транспортом, который оплачивает работодатель. В течение второго месяца работы работник был задержан в пути от места сбора до места выполнения работ по метеорологическим условиям (в связи с сильной пургой). Работодатель не оплатил дни задержки в пути, объяснив это тем, что фактически работник в это время не работал.

Анализируем ситуацию

За дни задержки в пути по метеорологическим условиям работнику-вахтовику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан оплатить дни задержки в пути. Тот факт, что фактически работник в это время не работал, не является основанием для отказа в выплате ему дневной тарифной ставки за каждый день задержки. Одновременно за фактические дни нахождения в пути взамен суточных должна быть выплачена и надбавка к месячной тарифной ставке.

Если работодатель отказывается добровольно оплатить дни задержки в пути, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан выплатить работнику дневную ставку за дни задержки в пути по метеорологическим условиям.