Главная

Тема: Продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе работы

Ситуация:

Работник привлекается к работам вахтовым методом. В графике сменности, утвержденном работодателем на следующий месяц, предусмотрено, что работник обязан работать 7 дней в неделю, продолжительность вахты составляет 30 дней, продолжительность межвахтового отдыха – 30 дней. Работодатель мотивирует такой график тем, что после окончания вахты работнику будет предоставлен межвахтовый отдых, который компенсирует отсутствие дней отдыха на вахте.

Анализируем ситуацию

Одним из видов времени отдыха является еженедельный отдых (ст. 107 ТК РФ).

При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) (далее – Основные положения).

Таким образом, в данной ситуации количество дней еженедельного отдыха не может быть менее количества недель в месяце работы на вахте.

Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 1.1 Основных положений). Изложенное свидетельствует, что законодатель предусмотрел предоставление работнику-вахтовику как еженедельного (на вахте), так и межвахтового (по месту жительства) отдыха, противопоставлять которые друг другу неверно.

Если работодатель отказывается добровольно изменить график работы в части еженедельного отдыха, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан предоставить работнику еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов за каждую неделю работы на вахте.