Тема: Привлечение несовершеннолетнего к ответственности за отказ от сверхурочной работы

Ситуация:

Работодатель попросил работника, работающего официантом, задержаться еще на час и продолжить работу, поскольку его сменщик опаздывал. Семнадцатилетний работник, отработав семь часов, отказался от дальнейшей (сверхурочной) работы и ушел. В связи с отказом от продолжения работы работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку продолжительность смены официанта – 8 часов.

Анализируем ситуацию

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (ст. 99 ТК РФ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет составляет 7 часов (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Указанную норму официант отработал. Работа сверх данного норматива является для него сверхурочной. График сменности работодатель должен был составить с учетом этого обстоятельства.

Трудовым законодательством установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе даже при наличии на то их согласия (ст. 268 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе вообще и тем более к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения сверхурочной работы.

Если работодатель отказывается добровольно отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетнего к сверхурочной работе.