Главная

Тема: Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогам, работающим у работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем

Ситуация:

ИП принимает на работу педагогических работников для обучения детей иностранным языкам. Всем педагогам устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагоги потребовали предоставления отпуска продолжительностью 42 дня. Работодатель отказал, объясняя это тем, что 42-дневный отпуск предоставляется педагогам, работающим в образовательных организациях, а не у индивидуальных предпринимателей.

Анализируем ситуацию

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В частности, согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность указанного отпуска устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с учетом занимаемой должности педагогического работника и вида образовательной организации.

Педагогическим работником признается физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 20, 21 ст. 2 Закона № 273-ФЗ).

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, приравниваются к организациям, осуществляющим образовательную деятельность. В соответствии с п. 2 ст. 21 Федерального закона № 273-ФЗ на индивидуальных предпринимателей распространяются все права и обязанности образовательной организации.

Из ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников.

Следовательно, в данной ситуации работодатель должен предоставить работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, поскольку на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими образовательную деятельность, распространяются все установленные законодательством гарантии.

Если работодатель отказывается добровольно предоставить педагогическим работникам удлиненный основной отпуск, работники имеют право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) обязан предоставить педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и издать приказ о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска с указанием соответствующих дат начала и окончания удлиненного отпуска, полагающегося работникам.