Главная

Тема: Выплаты работнику, пострадавшему в результате несчастного случая, произошедшего в нерабочее время

Ситуация:

Работник в свой выходной день пришел на работу, чтобы сдать рабочее оборудование. Для этого он направился в недавно отремонтированное подсобное помещение. При входе в него он споткнулся и упал.

На следующий день работник предоставил больничный лист, в котором в качестве причины выдачи проставлен код «04», т.е. несчастный случай на производстве или его последствия.

Комиссия по расследованию несчастного случая провела осмотр места падения и выяснила, что после ремонта в подсобном помещении рабочие оставили инструменты. Об эти инструменты и споткнулся работник.

Оплачивать больничный работодатель отказался, поскольку работник присутствовал на работе в свой выходной день без распоряжения (устного, письменного) работодателя.

Анализируем ситуацию

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный (работник) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя (работодателя), так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В описанной ситуации несчастный случай произошел с работником на территории работодателя, действия работника не были непосредственно связаны с исполнением его трудовых обязанностей, осуществлялись в нерабочее время, присутствие в подсобном помещении осуществлялось без распоряжения и ведома работодателя. С другой стороны, действия работника были правомерными, обусловленными трудовыми отношениями и совершались в интересах работодателя. Все эти аспекты обязана учесть и оценить комиссия по расследованию несчастного случая.

Если комиссия по расследованию несчастного случая признает его связанным с производством, работодатель будет обязан выплатить пособие по листку нетрудоспособности с кодом «04» (согласно Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») или в установленном порядке добиться пересмотра принятого комиссией решения.  

Если комиссия по расследованию несчастного случая признает его не связанным с производством, работодатель будет обязан выплатить пособие по листку нетрудоспособности с кодом «02» (согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом указанный в листке нетрудоспособности код «04» должен быть изменен на код «02». Основанием для изменения кода причины нетрудоспособности при несчастном случае является акт о расследовании несчастного случая.

Отказ работодателя вообще выплачивать пособие по временной нетрудоспособности неправомерен.

В случае отказа работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

2. Работодатель в установленные действующим законодательством сроки должен назначить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"