Главная

Тема: Отказ работницы, имеющей ребенка до трех лет, от направления в командировку

Ситуация:

Работодатель направляет работника в командировку. Работник отказывается ехать в командировку в связи с тем, что является женщиной, имеющей ребенка до трех лет. За отказ от командировки работодатель налагает на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Анализируем ситуацию

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом работники указанной категории должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В данной ситуации работник вправе отказаться от командировки, поскольку относится к категории работников, которых работодатель вправе направить в командировку только при наличии их письменного согласия.

Следовательно, при отсутствии письменного согласия на командировку, а тем более при отказе работника, работодатель не имеет права настаивать на командировке.

Наложение дисциплинарного взыскания в данном случае также неправомерно ввиду отсутствия нарушения трудовых обязанностей работником.

Таким образом, работодателем допущены нарушения трудового законодательства при направлении работника в командировку без письменного согласия. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка. Работник имеет право требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания в связи с неправомерностью его применения.

Если работодатель отказывается отменить незаконное дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан перед направлением в командировку запросить письменное согласие работника на командировку. При этом работодатель должен уведомить указанного работника о праве отказаться от командировки, поскольку работник является женщиной, имеющей ребенка до 3 лет.

2. Работник имеет право отказаться от командировки. В этом случае он должен написать письменный отказ от командировки. При отказе работника, являющегося женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, привлечение работника к служебной командировке не допускается.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец уведомления работника.docx 16.8 Kb
Образец отказа работника.docx 17.0 Kb

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"