Главная

Тема: Оплата дней обучения, которые приходятся на выходные

Ситуация:

Работодатель направил работника на профессиональное обучение с отрывом от работы в другой город. Обучение проходило в том числе и в выходные (субботние) дни. По возвращении с обучения работник потребовал оплатить ему дни учебы, приходившиеся на выходные дни, то есть как работу в выходные дни.

Анализируем ситуацию

Согласно части первой статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 
Таким образом, если работник проходит профессиональное обучение по направлению работодателя с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок за время отсутствия на рабочем месте по графику его работы. 
В соответствии с частью первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 
Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, поскольку подготовка (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ), работодатель может обязать работника пройти такое обучение только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Привлечение работника к обучению в выходной день возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Таким образом, в случае если работник проходит подготовку и дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы на основании распоряжения работодателя в дни, которые согласно графику являются его выходными, работнику эти дни должны оплачиваться как работа в выходной день в повышенном размере (статья 153 ТК РФ).

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

То есть при направлении на обучение работник имеет право требовать от работодателя:
- выплату среднего заработка за все дни обучения, которые согласно графику работы являются его рабочими днями;
-  оплату как за работу в выходной день в повышенном размере дней обучения, которые согласно графику являются его выходными;
- оплату расходов, связанных с направлением на обучение в другой город (суточные, расходы на проезд, на наем жилья, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения расходов работник должен представить подтверждающие эти расходы документы.

Если работодатель откажется выплатить работнику среднюю заработную плату за рабочие дни обучения, повышенную оплату за выходные дни обучения и оплатить командировочные расходы, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1)  на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен издать приказ о направлении работника в другую местность на обучение с отрывом от работы и ознакомить с данным приказом работника под роспись.

2. Работник должен направить заявление работодателю об оплате расходов (при наличии), связанных с направлением на профессиональное обучение, с приложением подтверждающих документов.

3. Работодатель обязан:

- выплатить среднюю заработную плату за время отсутствия на рабочем месте по графику его работы;

- оплатить работнику дни обучения, которые согласно графику являются его выходными, как работу в выходной день в повышенном размере;

- возместить работнику расходы по проезду;

- возместить работнику расходы по найму жилого помещения;

- возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- возместить работнику иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа о направлении работника на профессиональное обучение.docx 16.6 Kb
Образец заявления об оплате расходов.docx 16.6 Kb