Главная

Тема: Устройство на работу

Ситуация:

Работник из Республики Узбекистан, принятый на работу в порядке организованного набора, являющийся высококвалифицированным специалистом, не предоставил полис добровольного медицинского страхования, а работодатель его не потребовал. Работодатель не имеет с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работникам.

Анализируем ситуацию

Согласно ст. 327.3 ТК РФ при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин, являющийся высококвалифицированным специалистом, предъявляет работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ в трудовом договоре с иностранным гражданином, являющимся высококвалифицированным специалистом, указываются реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

Поскольку у работодателя в описанной ситуации отсутствует договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранным работникам, работник обязан был при приеме на работу предъявить работодателю свой полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, а работодатель должен был потребовать у работника предъявить полис.

 

1.Если у работникаимеется полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, то его необходимопредоставить работодателю. Работодатель в свою очередь должен дополнить трудовой договор сведениями о полисе добровольного медицинского страхования.

Отсутствие в трудовом договоре иностранного работника сведений об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи является нарушением трудового законодательства.В случае проведения проверки инспектором труда им будет составлен акт проверки, выдано предписание об устранении указанного нарушения трудового законодательства и протокол о привлечении к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо – в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

 

2. Если работник не предоставил полис при приеме на работу в связи с отсутствием у него полиса добровольного медицинского страхования, действующего на территории Российской Федерации, работодателю необходимонезамедлительно отстранить работника от работы. Если после месяца с момента отстранения работник не оформит полис добровольного медицинского страхования или работодателем не будет заключен договор с медицинской организацией, трудовой договор с работником должен быть расторгнут (по ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы).

Осуществление трудовой деятельности работника, являющегося иностранным гражданином, в отсутствие полиса добровольногомедицинского страхования является нарушением трудового законодательства.

В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо –в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,– от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен выяснить возможность заключения трудового договора с иностранным гражданином, являющимся высококвалифицированным специалистом, проверив наличие всех необходимых для приема на работу иностранного гражданина документов, в том числе полиса добровольного медицинского страхования, а работник при приеме на работу должен представить работодателю необходимый комплект документов согласно требованиям законодательства.

2. При представлении вышеуказанных документов работодатель вправе заключить с работником трудовой договор, включив в него сведения о реквизитах полиса добровольного медицинского страхования.

При отсутствии у работника полиса добровольного медицинского страхования работодатель не вправе заключать трудовой договор с иностранным гражданином (при отсутствии заключенного договора с медицинской организацией), являющимся высококвалифицированным специалистом.