Главная

Тема: Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников Женщины и лица с семейными обязанностями

Ситуация:

Гражданка Республики Узбекистан или Республики Таджикистан принята на работу в российскую организацию в порядке организованного набора. После предоставления работницей справки о беременности она уволена по инициативе работодателя.

Анализируем ситуацию

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В изложенной ситуации факт беременности женщина подтвердила документально. Следовательно, действия работодателя неправомерны и трудовой договор с работником не мог быть расторгнут по инициативе работодателя.

Кроме вышеуказанных гарантий при увольнении, в соответствии со ст. 255 ТК РФженщина имеет право на предоставление ей отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна направить работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности, выданный в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.

Если работодатель отказывается добровольно восстановить работника на работе, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса «Онлайнинспекция.рф».

При нарушении работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан принять от работника медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

2. После получения от женщины документа, подтверждающего ее беременность, работодатель не вправе расторгать с ней трудовой договор по своей инициативе

Нормативные документы, образцы заявлений

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.docx 15.6 Kb