Главная

Тема: Размер зарплаты

Ситуация:

Гражданин Узбекистана и Таджикистана, принятый на работу в порядке организованного набора для привлечения к трудовой деятельности в РФ, работая полную рабочую неделю, получает на руки заработную плату в меньшем размере, чем указано в трудовом договоре.

Анализируем ситуацию

В изложенной ситуации действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Работодатель не вправе выплачивать зарплату работнику, отработавшему норму рабочего времени, в меньшем размере, чем указано в трудовом договоре.

Невыплата зарплаты работнику в полном размере является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе требовать от работодателя выплаты незаконно удержанной части заработной платы, а также денежнойкомпенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время(ст. 142 ТК РФ).

Если работодатель откажется добровольно выплатить заработную плату в полном размере согласно условиям трудового договора, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса «Онлайнинспекция.рф».

 

В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласноч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо– в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) на юридическое лицо– в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

3) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от однойтысячи до пяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. С момента приема на работу работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, отработавшему норму рабочего времени, в полном объеме в соответствии с трудовым договором 2 раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Нормативные документы, образцы заявлений

Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.docx 16.2 Kb