Главная

Тема: Увольнение педагогического работника при достижении предельного возраста замещения соответствующей должности

Ситуация:

Директору музыкальной школы по достижении возраста 70 лет был предложен перевод на должность педагога по вокалу. После отказа от перевода трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, прекращен, директор уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Для прекращения трудового договора с педагогическим работником законом (п. 3 ч. 1 ст. 336 ТК РФ) предусмотрено дополнительное основание, а именно достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Действия работодателя в отношении работницы, занимающей должность директора музыкальной школы, неправомерны, поскольку по данному основанию могут быть уволены только лица, занимающие должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования. Директор школы руководителем филиала не является, поскольку музыкальная школа статуса филиала государственной и муниципальной образовательной организации высшего образования не имеет.
Трудовой договор с директором музыкальной школы не мог быть расторгнут ввиду отсутствия установленных законом оснований для увольнения. Работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановить работницу в прежней должности.

Если работодатель откажется добровольно восстановить работницу на работе, работница имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. В случае признания увольнения незаконным, работодатель обязан будет восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Если нарушение будет выявлено при проверке (в том числе проводимой по жалобе работницы) и обнаружится, что работодатель уволил работницу без достаточных на то оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может восстановить директора школы в ранее занимаемой должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию в счет возмещения морального вреда. В связи с восстановлением на работе неправомерно уволенного директора школы вновь назначенный на должность директора школы работник подлежит увольнению (переводу).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. В анализируемой ситуации при достижении директором музыкальной школы возраста 65 лет работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать заключенный на неопределенный срок трудовой договор по основаниям п. 3 ст. 336 ТК РФ.