Главная

Тема: Служебная командировка

Ситуация:

Работодатель отправил работника в командировку на 2 дня. Работодателем были оплачены проезд и проживание работника.

Возвратившись из командировки, работник попросил работодателя оплатить ему суточные. Работодатель отказался оплачивать ему суточные, сославшись на то, что работником заранее не было предоставлено письменного заявления на оплату суточных, а также проезд и проживание были оплачены самим работодателем. Правомерны ли действия работодателя и что делать работнику?

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В изложенной ситуации работник был вправе требовать от работодателя оплату суточных в связи с направлением его в служебную командировку.

Действия же работодателя не правомерны.

Работодатель обязан был возместить работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ч. 1  ст. 168 ТК РФ). Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника предоставлять заявление о возмещении ему суточны

В данном случае работник имеет право требовать от работодателя возмещения ему дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен издать приказ о направлении работника в служебную командировку.

2. Работодатель обязан ознакомить с данным приказом работника под роспись.

3. Работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа о направлении работника в командировку.rtf 44.7 Kb