Главная

Тема: Прием на работу несовершеннолетних

Ситуация:

Работник в возрасте 15 лет был принят на работу барменом в ресторан. В обязанности работника входила продажа алкогольной продукции. Работник выполнял свои трудовые обязанности после учебы. Продолжительность времени работника составляла 20 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) - 4 часа в день.

При приеме на работу работник предоставил паспорт, аттестат об общем среднем образовании (9 классов) и медицинское заключение.

Анализируем ситуацию

Разъяснение по ситуации:

Работник в силу своего возраста имел право заключить трудовой договор с рестораном для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его нравственному развитию.

Работодатель правомерно установил продолжительность рабочего времени для работника 20 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) 4 часа в день (ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Вместе с тем, в изложенной ситуации работодателем допущены нарушения трудового законодательства.

Поскольку возраст работника составил 15 лет, то работодатель не должен был заключать трудовой договор с работником по профессии бармен ресторана, поскольку в обязанности работника входит продажа алкогольной продукции, что причиняет вред его нравственному развитию (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Поскольку работодатель допустил нарушение трудового законодательства, то работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о переводе его на другую работу.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, по которому  предусмотрено выполнение работ, не причиняющих вред нравственному развитию работника.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником.rtf 152.9 Kb