Главная

Тема: Привлечение к работе в выходные дни

Ситуация:

Работнику установлена 5-тидневная рабочая неделя. Работодателем издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день. При этом согласие работника о привлечении его к работе в выходной день получено не было.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В действиях работодателя имеется нарушения.

Работодатель имел право привлекать к работе работника в выходной день только при получении от работника письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан получить письменное согласие от работника на привлечение его к работе в выходной день.

2. При получении от работника письменного согласия на работу в выходной день, работодатель имел право издать приказ о привлечении к работе работника в выходной день.

3. Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа о привлечении работника к работе в выходные дни.rtf 58.7 Kb
Образец письменного согласия работника на привлечение к работе в выходные дни.rtf 42.7 Kb