Главная

Тема: Оплата работы в праздничные дни

Ситуация:

В соответствии с графиком работы рабочий день работника пришелся на 9 мая. Работнику установлена сдельная оплата труда. Данный день был оплачен работодателем по одинарным сдельным расценкам. Работодатель мотивировал свои действия тем, что для работника это был рабочий день по графику.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию

В изложенной ситуации работник имел права выполнять работу в праздничный день.

Действия же работодателя неправомерны.

Поскольку работник выполнял работу в рабочий день, то работодатель обязан был выплатить работнику заработную плату не менее чем по двойным сдельным расценкам (абз. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Работник имеет право требовать от работодателя выплаты ему заработной платы не менее чем по двойным сдельным расценкам

Работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан получить письменное согласие от работника на привлечение его к работе в праздничный день.

2. При получении от работника письменного согласия на работу в праздничный день, работодатель должен издать приказ о привлечении к работе работника в праздничный день.

3. Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись.

4. Работодатель обязан произвести выплату заработной платы в размере не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец письменного согласия работника на привлечение к работе в праздничные дни.rtf 42.9 Kb
Образец приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни.rtf 59.0 Kb