Главная

Тема: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Ситуация:

В связи с изменением технологии производства кабеля работодатель 12 июня издал приказ о введении на предприятии 6-тидневной рабочей недели вместо 5-тидневной недели с 01 июля. Работник отказался от 6-тидневной работы. Поскольку другой работы у работодателя не было, то работник 27 июня был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В изложенной ситуации работник вправе был отказаться от выполнения работы с большей продолжительностью рабочего времени, чем то, которое предусмотрено его трудовым договором.

В данном случае работодатель имел право в одностороннем порядке изменить условие договора, связанное с продолжительностью рабочего времени, и ввести на предприятии 6-тидневную рабочую неделю (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Вместе с тем, в действиях работодателя имеется нарушение порядка изменений условий трудового договора в одностороннем порядке - работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель не имел права увольнять работника, поскольку работодателем был нарушен порядок одностороннего изменения условий трудового договора.

В данной ситуации работник имеет право потребовать от работодателя восстановления его на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель должен издать приказ о введение в организации 6-ти дневной рабочей неделе в организации не позднее, чем за 2 месяца до такого введения.

2. Ознакомить работника под роспись с данным приказом не позднее, чем за 2 месяца до такого введения.

3. В случае отказа работника от работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77  Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец приказа о введении в организации 6-ти дневной рабочей недели.rtf 39.9 Kb
Образец записи в трудовую книжку.rtf 91.1 Kb