Главная

Тема: Заключение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 1,5 лет

Ситуация:

Женщина, имеющая ребенка в возрасте 1 год 4 месяца, заключила трудовой договор, в котором  был установлен испытательный срок в 3 месяца.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации, работодатель при заключении трудового договора не имел права устанавливать в нем испытательный срок для работника, поскольку работником являлась женщина, имеющая ребенка до полутора лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В связи с тем, что работодатель допустил нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, работник имеет право требовать от работодателя исключить из трудового договора условие об установлении ему испытательного срока.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель при заключении трудового договора обязан установить факт того, имеется ли у работника (женщины) ребенок, а также установить его возраст.

2. Работодатель обязан исключить условие об установлении работнику испытательного срока из условий трудового договора, в случае, если работник (женщина) воспитает ребенка до полутора лет.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец дополнительного соглашения к ТД об исключении условия об испытании.rtf 47.5 Kb

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"