Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб  в размере не ниже и в случаях, установленных трудовым законодательством

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 2 статьи 232 ТК РФ:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Статья 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

 

 

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем обязанности по возмещению работнику неполученного заработка в случае незаконного лишения работодателем работника возможности трудиться.


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Части 6 или7 статьи 5.27 ТК РФ

Статья 145.1 УК РФ

Статья 236 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыплата работодателем процентов (выплата процентов в размере ниже установленного Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором, локальным актом работодателя ) за задержку выплат, причитающихся работнику.


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Части 6 или7 статьи 5.27 ТК РФ

< К списку статей