Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб  в размере не ниже и в случаях, установленных трудовым законодательством

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 2 статьи 232 ТК РФ:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Статья 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

 

 

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Части 6 или7 статьи 5.27 ТК РФ

Статья 145.1 УК РФ

Статья 236 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем обязанности по возмещению работнику неполученного заработка в случае незаконного лишения работодателем работника возможности трудиться.


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Части 6 или7 статьи 5.27 ТК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыплата работодателем процентов (выплата процентов в размере ниже установленного Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором, локальным актом работодателя ) за задержку выплат, причитающихся работнику.


Непосредственно нарушает права работника

< К списку статей