Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и случаях, установленных Трудовым кодексом РФ

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 1 – 2 статьи 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Несоблюдение работодателем требования о продлении или переносе в установленных Трудовым кодексом РФ случаях ежегодного оплачиваемого отпуска.


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Перенесение или продление в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определенный без учета пожеланий работника.


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей