Требование трудового законодательства:

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 1, 3 и 4 статьи 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Перевод работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья


Непосредственно нарушает права работника

< К списку статей