Требование трудового законодательства:

Работодатель (кроме физического лица, не являющегося ИП) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данный работник работает у работодателя по основному месту работы

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 4 и 5 статья 65 ТК РФ:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

Часть 3 статьи 66 ТК РФ:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

Часть 1 статьи 309 ТК РФ:

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Несоблюдение требования о ведении трудовой книжки на работника, проработавшего по основному месту работы свыше 5 дней.


Создает угрозу нарушения прав работника

< К списку статей