Требование трудового законодательства:

Государство гарантирует защиту прав граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 352 ТК РФ:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Статья 5.62 КоАП РФ

 

Статья 144.1  УК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу) лица, достигшего предпенсионного возраста


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Статья 5.62 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Дискриминация по возрасту при установлении и изменении условий оплаты труда


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Статья 5.62 КоАП РФ

 

Статья 144.1  УК РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Незаконное расторжение трудового договора с работником  в связи с достижением им определенного возраста


Непосредственно нарушает права работника

Показать больше
< К списку статей