Требование трудового законодательства:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям и работодатель – некоммерческая организация которые отказались от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязан включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 309.2 ТК РФ:

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невключение в трудовые договоры работодателем- субъектом малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям, который  отказался от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий, регулирующих вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами


Создает угрозу нарушения прав работника

< К списку статей