Требование трудового законодательства:

Работодатель работника, направляемого на работу к другому лицу по договору о предоставлении персонала, обязан:

- указывать в трудовом договоре условие о выполнении работы в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;

- заключать в установленном законодательстве порядке  дополнительные соглашения к трудовому договору каждый раз при направлении работника новой принимающей стороне;

- вносить сведения о работе у принимающей стороны в трудовую книжку работника

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 1, 5 – 7, 9 статьи 341.2 ТК РФ:

Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в частях пятой и шестой настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.

Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение работодателем работника, направляемого на работу к другому лицу по договору о предоставлении персонала, требования об указании в трудовом договоре условие о выполнении работы в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны


Создает угрозу нарушения прав работников

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение работодателем работника, направляемого на работу к другому лицу по договору о предоставлении персонала, требования о заключении (порядка заключения, требований к содержанию) дополнительного соглашения к трудовому договору каждый раз при направлении работника новой принимающей стороне


Создает угрозу нарушения прав работников

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение работодателем работника, направляемого на работу к другому лицу по договору о предоставлении персонала, требования о внесении сведений о работе у принимающей стороны в трудовую книжку работника


Не нарушает права работника

Показать больше
< К списку статей