Требование трудового законодательства:

Работодатель, предоставляющий труд работников (персонала) по договору другому лицу, обязан:

- обеспечить условия оплаты труда таких работниковне хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны;

- осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 2 и 3 статьи 341.1 ТК РФ:

Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

 

Часть 10 статьи 341.2 ТК РФ:

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Установление работодателем условий оплаты труда работников, работающих у другого лица на основании заключенного работодателем с этим другим лицом договора о предоставлении персонала, хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем, предоставляющим труд работников по договору о предоставлении персонала, требования об осуществленииконтроля за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права


Создает угрозу нарушения прав работников

< К списку статей