Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, работодатель обязан по окончании такой работы предоставить работнику прежнюю или равноценную работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другую работу (должность).

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 2 статьи 338 ТК РФ:

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Непредоставление работодателем работнику, занимающему должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации,направленному на работу в представительство Российской Федерации за границей, прежней или равноценной работы (должности), а при ее отсутствии с согласия работника - другой работы (должности)


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей