Требование трудового законодательства:

Запрещается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения 

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Части 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения


Создает угрозу нарушения прав работника

< К списку статей