Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодателю, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, запрещается переводить работника на другую работу  

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 1 статьи 327.4 ТК РФ:

В случаях, предусмотренных частямси второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

 

Части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Перевод работодателем иностранного гражданина и/или лица без гражданства на работу, не соответствующую указанной в разрешении на работу или патенте, в случаях и/или на срок, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.


Создает угрозу нарушения прав работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Статья18.15 ТК РФ

< К списку статей