Требование трудового законодательства:

Работодатель – физическое лицо обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ процедуру изменения условий трудового договора с работником

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 306 ТК РФ:

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

 

Часть 1 статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем – физическим лицом требования о предупреждении в письменной форме или нарушение срока предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора


Создает угрозу нарушения прав работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Изменение работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, определенных сторонами условий трудового договора, не связанное с невозможностью их сохранения по причинамизменения организационных или технологических условий труд


Непосредственно нарушает права работника

< К списку статей