Требование трудового законодательства:

Работодатель - физическое лицо (гражданин), не являющийся индивидуальным предпринимателем,

обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор и прекращение трудового договора с работником в органе местного самоуправления

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 4 статьи 303 ТК РФ:

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Часть 3 статьи 307 ТК РФ:

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, требования о регистрации трудового договора и/или прекращения трудового договора с работником в органе местного самоуправления


Создает угрозу нарушения прав работника

< К списку статей