Требование трудового законодательства:

Работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата обязан в отношении сезонных работников:

- предупредить об увольнении  в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней,

- выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Части 2 и 3 статьи 296 ТК РФ:

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Показать больше

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение работодателем требования о предупреждении сезонного работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение работодателем срока предупреждения сезонного работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 6 или 7 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Нарушение работодателем требования о выплате сезонному работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата


Непосредственно нарушает права работника

Показать больше
< К списку статей