Главная |  Вопросы и ответы

При приеме на работу с работником подписали трудовой договор. Должностная инструкция не составлялась. Правомерно ли это?

Ответ:

Правомерно. Составление должностной инструкции как отдельного документа не предусмотрено нормами ТК РФ. Однако составление указанного документа не противоречит нормам трудового законодательства.

Если должностные обязанности работника не указаны непосредственно в тексте трудового договора, то, как правило, составляется должностная инструкция.

Правовое обоснование:

Нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя по составлению и ведению должностных инструкций.

Согласно ст. 57 ТК РФ все сведения, которые касаются трудовой деятельности работника вносятся в трудовой договор (место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, а также ряд других обязательных и дополнительных условий).