Главная |  Вопросы и ответы

Работник вышел на работу две недели назад, с ним не был заключен трудовой договор, т.к. руководитель был в командировке. Какую дату нужно указать в договоре в графе "вступает в силу с...", если этот договор оформляется письменно «с опозданием»?

Ответ:

В данном случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

 

Правовое обоснование:

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.