Главная |  Вопросы и ответы

Следует ли при расчете среднего заработка для целей оплаты командировки учитывать оплату, полагающуюся работникам за дежурство, которое выходит за норму рабочего времени?

Суммы оплаты сверхурочной работы, начисленные работнику в составе его заработной платы, должны учитываться при расчете среднего заработка для целей оплаты командировки.

Правовое обоснование:

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее - Положение № 540)).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения № 540). Согласно п. 3 Положения № 540 не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В пп. «л» п. 2 Положения № 540 прямо указано, что к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, относятся выплаты связанные с условиями труда, в том числе за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (т.е. за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени).