Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?

Ответ:

Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.