Главная |  Вопросы и ответы

Как определить количество дней отдыха при работе сутки через трое (смена продолжается целые сутки, т.е. 24 часа), положенное работнику, если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и по итогам года у работников всегда возникает переработка?

Ответ:

Количество дней отдыха должно определяться делением количества часов переработки на 24 часа, исходя из того, что продолжительность смены составляет 24 часа. При этом предоставляемое количество времени отдыха не должно быть меньше, чем количество часов переработки.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.