Главная |  Вопросы и ответы

С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Можно ли ее уволить, если основной работник хочет выйти на работу досрочно, а временная сотрудница беременна?

Ответ:

Соответственно, если постоянная работница выйдет на работу в период беременности временной сотрудницы (до родов или до прекращения беременности по иной причине), то работодатель должен будет предложить временной сотруднице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной сотрудницы от перевода - уволить ее в день выхода постоянной работницы на работу.

Если же постоянная работница выйдет на работу после окончания беременности временной сотрудницы, то трудовой договор с временной сотрудницей в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании части третьей ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"