Главная |  Вопросы и ответы

Может ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка закрепить обязанность работников бухгалтерии, ИТ-отдела и т.п. следить за порядком на своем рабочем месте и осуществлять уборку помещений (включая мытье полов и окон) в которых находятся их рабочие места?

Ответ:

Работодатель не вправе устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работников выполнять иные (дополнительные) трудовые обязанности, помимо предусмотренных их трудовыми договорами или должностными инструкциями.

 

Правовое обоснование:

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции.  Выполнение иных (дополнительных) обязанностей может осуществляться только при соблюдении установленных трудовым законодательством условий, например, при получении согласия работника, и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличением объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство.

Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей (в том числе по уборке помещений), не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, а правила внутреннего трудового распорядка не могут содержать положения о том, что работники обязаны наряду со своими должностными обязанностями дополнительно осуществлять уборку помещений в которых находятся их рабочие места.