Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует прекратить отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока (срока предупреждения об увольнении). Законно ли такое требование?

Ответ:

Нет, работодатель не вправе требовать отработки двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.