Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223951 от 16.06.2025 04:08
Ольга

Заработная плата

С ответом
  
Здравствуйте! Учитель в школе имеет нагрузку 2 ставки (36 уроков в неделю), то есть ДВЕ равнозначные НОРМЫ труда. В соответствии п. 2.8.1. Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки от 22.12.2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю, которая является расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц с учетом установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. В соответствии с ч. 2 п. «з» Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 работа преподавателя сверх установленной нормы часов (18 ч.) педагогической работы за ставку заработной платы в том же образовательном учреждении НЕ СЧИТАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ, и тем более не является совмещением, так как проводится за пределами основного рабочего времени (18 уроков (нормируемая часть) + 18 уроков (нормируемая часть второй ставки) + другие части педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов: подготовка к урокам, разработка программ, ведение журнала, дневников, методическая и другая помощь родителям, педагогические и методические советы и т.д. за две ставки). Базовая ставка 12204 руб., надбавка за стаж 10%. Доплата до МРОТ 9015,60 рублей. Итого за первые 18 уроков зарплата соответствует МРОТ. Из этого следует, что минимальная гарантированная оплата одного урока равна не менее МРОТ/18 = 1246,66 рублей. Следующие (такие же уроки, не факультативы, не кружок) работодатель оплачивает исходя из ставки заработной платы 12204 рубля с надбавкой за стаж 10%, то есть 13424,40/18 = 745,8 за один урок. Оплата Второй ставки: 745,8*18 = 13424,44. Без доведения до МРОТ и каких-либо других доплат. Итого заработная плата учителя 22440 руб. (за первую норму) + 13424,44 руб. (за вторую норму) = 35864,44 руб. (менее двух МРОТ). Вопросы: 1. Может ли оплата одного урока (сверх нормы) стоить в итоге менее, чем МРОТ/18 2. Допустима ли в Российской Федерации РАЗНАЯ оплата за труд РАВНОЙ ценности? Допустимо ли нарушение принципа равной оплаты (ст. 132 ТК РФ)? 3. Допускается ли в Российской Федерации дискриминация? Допустимо ли нарушение ст. 37 ч. 3 Конституции РФ. (У работников с нормой 40 часов в неделю работа за пределами нормы является сверхурочной работой, оплачивается в повышенном размере. А у учителя – в пониженном).

Ответ:
1. Не может.
2. Не допустима. Не допустимо.
3. Нет. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.