Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 185107 от 13.08.2023 13:24
Рада Хубиева

форма возражений при удержании заработной платы

С ответом
  
В Положении о командировках указано, что работодатель уведомляет работника, не сдавшего авансовый отчет о наличии задолженности за командировочные. Если работник в течение трех рабочих дней не предоставит письменные возражения, то из его ЗП будет удержана задолженность в размере 20% для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Заявление на удержание из заработной платы работника не берут. Вопрос: Наличие требования от работника предоставить именно только письменные возражения (не устные) на удержания из заработной платы не нарушают права работника? Если да, то какие и по какой норме?

Ответ:
Работодатель вправе произвести удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, из заработной платы работника, но не более 20% начисленной суммы. При этом работодатель не обязан истребовать от работника какое-либо согласие на удержание. 
Работодатель вправе издавать локальные нормативные акты. Полагаем, что в описанной в вопросе ситуации права работников не нарушаются.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.